Description
Description
Cette formation de 2 jours (14 h) offre une immersion dans le modèle DISC pour comprendre les comportements humains et améliorer les interactions professionnelles. À travers des apports théoriques, des auto-évaluations et des mises en situation, les participants apprendront à identifier les différents profils DISC, à adapter leur communication et à renforcer la cohésion d’équipe.
Certification
Préparation à l’évaluation
- Réalisation d’un test DISC personnel
- Analyses de cas pratiques et exercices d’application
- Élaboration d’un plan d’action individuel pour l’intégration du DISC
Perspectives métiers
- Manager capable d’adapter son style de leadership aux différents profils
- Professionnel maîtrisant les outils de communication interpersonnelle
- Coach ou formateur utilisant le DISC pour accompagner le développement des individus et des équipes
Objectifs
Cible
Prérequis :
- Aucun prérequis spécifique
Managers, responsables RH et coachs souhaitant intégrer le DISC dans leur pratique
Professionnels désireux d’améliorer leur communication et leur leadership
Toute personne intéressée par le développement de ses compétences relationnelles
Prérequis :
- Aucun prérequis spécifique
Résumé du programme
Introduction au modèle DISC (2 h)
- Origines et principes fondamentaux du DISC
- Présentation des quatre styles comportementaux : Dominant, Influent, Stable, Conforme
Auto-évaluation et interprétation des profils (3 h)
- Passation du test DISC
- Analyse des résultats et compréhension de son propre profil
Comprendre les autres profils (2 h)
- Identification des styles comportementaux chez les autres
- Adaptation de sa communication en fonction des profils
Application du DISC en milieu professionnel (3 h)
- Utilisation du DISC pour améliorer la communication et la collaboration
- Gestion des conflits et des situations difficiles avec le DISC
Intégration du DISC dans la pratique managériale (2 h)
- Développement du leadership en fonction des profils
- Accompagnement des collaborateurs selon leur style comportemental
Plan d'action personnel (2 h)
- Élaboration d’un plan d’action pour l’application du DISC dans son environnement professionnel
- Échanges et retours d’expérience entre participants
